流金砾石，火红七月，又是一年迎新季。来自五湖四海的20余位年轻人带着满腔热情加入到了中国煤科太原研究院大家庭。为了帮助新员工了解公司的发展历程，熟悉工作内容，尽快实现学生向员工身份的转变，人力资源部组织开展了为期五天的新员工入职培训。

       公司纪委书记张林慧出席开班仪式，代表公司领导班子对新入职员工的到来表示欢迎，并勉励大家要发扬太原研究院的优良传统和创新精神，勇于吃苦、乐于奉献、勤于攀登、敢于胜利，希望大家在科技创新的浪潮中，不断加强学习，掌握核心技术，以特色争得先机，持续引领行业发展。

       人力资源部负责人韩霏主持培训开班仪式，并对新员工提出“快速转变角色、适应全新环境、做好职业规划”的要求。党群工作部负责人宋扬带领新员工齐唱共青团团歌，对党工团各项工作进行了详细介绍，分享了太原研究院所获得的各项荣誉和“大国重器”品牌建设取得的成效，激发每一位新员工的奋斗热情。科技发展部、后勤服务中心、公司财务部、人力资源部就科研项目、后勤保障、财务管理、社保考勤等公司制度做了详细解读，安全环保部、公司办公室组织“新员工入院三级安全教育”和“保密知识”培训并考试，从入职源头打牢安全生产基础，筑牢核心保密意识。

       在这次入职培训中，集团三级首席科学家李刚分享了他的科研历程，强调了不断学习和创新的重要性，以及如何在科研领域取得成功，鼓励新员工保持对科学的热情并不断学习和创新。加快从校园走向社会的转变。贾运红研究员通过具体的产品展示和介绍，提高了新员工们对于科研产品的认识，帮助新同事们对智能化装备有了更进一步的了解。冯高辉博士分享了青年科研工作者如何保持求知进取态度、迅速融入团队合作和实施科研创新工作等经验。

       培训期间，生产管理部组织新员工参观了彩虹基地生产车间和国家工程实验室，通过实地参观，将学习到的理论知识与实践相结合，充分了解公司的装配过程，加深了新员工对公司业务的熟悉程度。

       培训最后，为增强新老员工之间的交流，丰富职工的文化生活，院工会、团委组织新老员工开展了一场精彩纷呈的篮球友谊赛。这不仅仅是一场体育竞赛，更是加强公司内部团队合作与协作的重要活动。通过参与比赛，新员工们加深了彼此的了解，打破了陌生感，建立了更紧密的联系。

       通过培训，凝聚新生力量，树立坚定的信心，新员工们纷纷表示非常幸运加入到太原研究院这个大家庭中，日后工作将会以更加积极的态度去应对困难，相互支持，共同成长。

    奋斗是青春最靓丽的底色，大幕拉开，未来已来，路远梦长，便一如既往，在太原研究院发展新征程中，贡献磅礴的青春力量。