国企改革三年行动开展以来，太原研究院党委坚定不移落实党中央、国务院和集团公司党委关于推进国企改革持续全面深化的重大决策部署，特别是将推进中长期激励作为我院当前深化改革的重要工作。面对日益激烈的市场竞争我们唯有坚持创新驱动，打造富有活力的增长模式，才能走出一条改革创新的金光大道。

2020年底，太原院组织企业发展部、财务部、科技发展部等部门人员成立中长期激励工作小组，研究各类激励方式特点及内涵，经过可行性研究分析论证决定优先实施项目收益分红激励。通过对20多个初选在研项目进行梳理，确定了首批实施项目收益分红激励的五个项目。五个项目收益分红激励方案编写过程中得到集团公司改革发展部的大力支持，太原院领导多次听取方案汇报，对方案内容反复探讨研究、推敲论证，经过数次修改完善，一次性全部获得集团公司的认可批复。目前，第二批实施项目收益分红激励的科研项目方案正在编制当中。

在谈到实施项目收益分红激励后最大的变化，“掘锚机器人”项目负责人激动地说：“有了项目收益分红激励后，大家更有干劲儿了，科研人员的科研方向也更加关注市场需求。”实施分红激励后，科研成果转化到市场后的每一分收益都与大伙儿的钱袋子息息相关，这让科研人员会主动跟销售公司对接，按照反馈需求进一步打磨科研成果。除了直接收益，分红机制还提升了大伙儿的成就感。“以前觉得市场转化与自己无关，现在更能真切感受到自己的科研成果得到了市场认可，我觉得这种成就感比收益更激励大家。”奋战在矿用防爆蓄电池特种车辆的一线科研人员自豪地说。

下一步，太原院将始终坚持“创新驱动、聚集主业”发展战略，围绕贯彻集团公司“1245”总体发展思路，以真抓实干、马上就办的工作作风，创造性地落实集团公司党委的决策部署，2022年开始实施岗位分红激励，持续提升中长期激励工作的系统化、规范化水平，探索建立有利于自主创新和科技创新成果转化的分配机制，不断激发科研员工的创新动力和创造活力，最大程度地调动全体员工的工作积极性和创造性，让科研成果源源不断地涌现出来，为实现高质量发展增添“活力引擎”。